{"id":34,"date":"2009-01-04T15:45:10","date_gmt":"2009-01-04T14:45:10","guid":{"rendered":"http:\/\/jkdg.nl\/blog2\/?p=34"},"modified":"2009-02-13T15:36:46","modified_gmt":"2009-02-13T14:36:46","slug":"coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/2009\/01\/coach\/","title":{"rendered":"Coach"},"content":{"rendered":"
\n
Ik fungeer als Coach als ik je\u00a0 of jullie leer een visie met ambitie te ontwikkelen, die inspiratie en energie oplevert.<\/div>\n
\n

Jan Korff de Gidts,\u00a0M: 06 33 63 03 44<\/p><\/div>\n

Ps: Lees bijvoorbeeld onderstaand interview verschenen in het\u00a0DIGITAAL RELATIEMAGAZINE VAN HET SBI, enkele jaren geleden.<\/div>\n
\n

Jan Korff de Gidts:\u00a0\u201cIk zie\u00a0mezelf meer als<\/strong>\u00a0een coach dan\u00a0als trainer\u201d\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Wat spreekt jou aan binnen het trainer en coachingsvak?<\/em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Wat mij boeit is ervoor te zorgen dat er ‘chemie’ ontstaat tussen de\u00a0deelnemers, daarom noem ik een training voor teams ook vaak een werkconferentie. Werk wordt\u00a0pas werk wanneer het de teamleden ook motivatie en energie oplevert. Door chemie te cre\u00ebren\u00a0probeer ik mensen te verleiden om een visie te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Ik zie mezelf dan ook meer als coach dan als trainer. Ik zoek voortdurend naar dynamiek in het\u00a0werk, er bestaat geen evenwicht maar het gaat mij om het z\u00f3eken naar een balans.\u00a0Ik probeer hiervoor instrumenten aan te reiken. Een daarvan is de werkdruk en werkplezier barometer. Hiermee wisselen teamleden met elkaar uit of zij niet teveel hooi op hun vork nemen en\u00a0leren zij hun eigen grenzen te bepalen. Grenzen stellen en verleggen is ook een onderdeel van je\u00a0rol als coach.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Heb je bewust voor het SBI gekozen? Waarom SBI?<\/em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Jazeker. Ik kom van Koers organisatieadviesbureau. Als organisatieadviseur heb ik geleerd om\u00a0organisaties door te lichten, op zoek naar de gezonde organisatie.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Ik stond voor de keuze om bij het SBI te gaan werken. Ik dacht daar zit mijn toekomst, ik vind dat\u00a0het SBI mij meer te bieden heeft om een bijdrage te leveren aan de maatschappij. Het SBI bouwt\u00a0aan gezonde organisaties en relaties en dat sluit aan bij mijn eigen visie.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Je draagt het idee van arbo-ambassadeur op de<\/em>\u00a0werkvloer uit, wat houdt dit precies in?<\/em>\u00a0<\/span><\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Voor veranderingen heb je ambassadeurs nodig. Hoe win je meer collega’s voor de zaak van\u00a0veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk? Hoe kun je werken aan een cultuuromslag waarin\u00a0arbo een onderdeel wordt van het gewone werk? Organisaties krijgen er een nieuwe ingang mee\u00a0om collega’s en leidinggevenden te prikkelen tot meer arbo-inspanningen. Als arbo-ambassadeur\u00a0toon je aandacht voor verhoudingen in het werk, en voor respect richting je collega’s.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

We schetsen een mooie route voor hoe je arbo-ambassadeur kunt\u00a0worden. Denk aan de Roos van Leary: gedrag roept gedrag op, dus positief gedrag roept positief gedrag op. Dat besef is voor managers en medewerkers heel belangrijk.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Wat is volgens jou kenmerkend voor werken bij<\/em>\u00a0het SBI?<\/em>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

Dat je ambassadeur wil zijn van de visie van het SBI. Het is niet altijd makkelijk om daar de\u00a0juiste weg in te vinden. Ik leer mijn klanten om het ambassadeurschap ook in hun eigen organisatie uit te dragen. Veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk, hoe draag je dat thema uit\u00a0als manager? Als je dat op een goede manier doet toon je aandacht voor je mensen.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Wat zijn jouw drijfveren in je werk?<\/em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Door met coaching bezig te zijn ontwikkel je jezelf, je zoekt naar je eigen kracht. Dat is mijn\u00a0drijfveer en dat probeer ik de mensen bij te brengen. Waarden zijn voor mij dat je ontdekt dat\u00a0je allemaal net iets anders bent, niemand is hetzelfde en de standaard mens bestaat niet.\u00a0Iedereen heeft zijn eigen waarde. Solidariteit is daarnaast voor mij heel belangrijk, daarom was\u00a0ik die 2de oktober ook op het museumplein.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Wat betekent maatschappelijk<\/em>\u00a0verantwoord ondernemen \/ kiezen<\/em>\u00a0voor verantwoordelijkheid voor<\/em>\u00a0jou?<\/em>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Het meedoen aan het vrijwilligersproject van het Wilhelmina\u00a0Kinderziekenhuis was voor mij een must, om dat te verbinden\u00a0met wat je naast je werk doet.\u00a0Het SBI past in de visie dat het niet alleen gaat om een klassiek\u00a0economisch gezond bedrijf maar dat je ook wat extra\u2019s doet voor\u00a0de samenleving. Dat zie je bij SBI duidelijk terug in bijvoorbeeld\u00a0de vrijwilligersprojecten. Dat is voor mij kiezen voor verantwoordelijkheid, opkomen voor mens en maatschappij.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n

\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ik fungeer als Coach als ik je\u00a0 of jullie leer een visie met ambitie te ontwikkelen, die inspiratie en energie oplevert. Jan Korff de Gidts,\u00a0M: 06 33 63 03 44 Ps: Lees bijvoorbeeld onderstaand interview verschenen in het\u00a0DIGITAAL RELATIEMAGAZINE VAN … Lees verder →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[6,23,9,11,24,14,25],"class_list":["post-34","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coach","tag-ambitie","tag-coaching","tag-energie","tag-inspiratie","tag-team","tag-visie","tag-willy-mooy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4511,"href":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34\/revisions\/4511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jkdg.nl\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}