Dinsdag 1 februari 2010<\/p>\n
Thema’s: Reflectie op arbeid, leren op het werk, Duo-werk<\/p>\n
Gister de hele dag weer college geven voor gretige groep van A&O-ers Mens en Arbeid, Post HBO Haagsche Hogeschool. Deze maal voor twee thema’s: Reflecteren en leren.<\/p>\n
Reflecteren op mens en arbeid,\u00a0hoe doe jij en ik dat eigenlijk zelf? hoe leer ik dat andere mensen? Leren, hoe werkt dat eigenlijk bij jou en mij? Hoe leren mensen op het werk? Kunnen mensen wel leren op \/ van het werk? Die laatste vraag was voor veel mensen een eyeopener. De zienswijze van Karasek Job Demand\/Job Control was de achterliggende theorie: Klik op\u00a0Karasek<\/em><\/a><\/p>\n Het leerproces kwam mooi op gang toen ik de vraag stelde: Wat doe je als A&O-er bij een klant, van wie je niet het gevoel krijgt dat hij zou kunnen leren en reflecteren? Deelnemers vroegen na afloop enmasse om toezending van de door mij aangereikte instrumenten:<\/p>\n Een mooi coachingsmodel\u00a0To Grow: Klik op\u00a0A4-GROW-model<\/em><\/a><\/p>\n En checklist gebaseerd op de theorie van Antonovsky, en uitgewerkt in het met toenmalig SBI-collega Herbert Riekerk geschreven Kluwer-Katern OR en vitale organisaties.\u00a0Klik op\u00a0A4 Pathogene en sanatogene kenmerken<\/a><\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dinsdag 1 februari 2010 Thema’s: Reflectie op arbeid, leren op het werk, Duo-werk Gister de hele dag weer college geven voor gretige groep van A&O-ers Mens en Arbeid, Post HBO Haagsche Hogeschool. Deze maal voor twee thema’s: Reflecteren en leren. … Lees verder